Главная » Справочник » Европейское трудовое право » Оплата труда

Оплата труда

Оплата труда – это вознаграждение работника за труд в зависимости от квалификации работника, от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Европейская социальная хартия предусматривает право работников на справедливое вознаграждение, в том числе право на более высокую ставку оплаты за сверхурочную работу за исключением нескольких особых случаев. Эти правила вступили в противоречие с внутренним законодательством ряда европейских стран.

К примеру, во Франции допускается использование специального режима – régime de forfaits, влекущего увеличение продолжительности работы без оплаты труда за сверхурочную работу (что похоже на режим работы с ненормированным рабочим временем по российскому трудовому законодательству). Трудовой кодекс Франции позволяет предусматривать régime de forfaits в трудовом договоре.

Французские работодатели, применяющие этот режим, рискуют проиграть суд, так как Кассационный суд Франции в решении от 29 июня 2011 г. признал приоритет положений Европейской социальной хартии перед национальным правом.

Решение Кассационного суда основывалось на позиции Европейского комитета по социальным правам Совета Европы в Страсбурге. Согласно решению Кассационного суда отраслевые соглашения и коллективные договоры, предусматривающие возможность использования régime de forfaits, могут применяться судом, если они соответствуют требованиям европейского права в части гарантий справедливой оплаты труда.

Интересно

Таким образом, если работодатель ссылается в трудовом споре с работником, что действовал на основе норм отраслевого соглашения, используя régime de forfaits, и в рамках этого отраслевого соглашения в трудовой договор с работником было включено условие об использовании данного режима, необходимо проверить соответствует ли отраслевое соглашение требованиям европейского законодательства. Если не соответствует – индивидуальное соглашение, подписанное работодателем с работником, будет считаться недействительным, работник получает право на выплату надбавок за сверхурочную работу.

То же касается и оплаты труда при работе на условиях неполного рабочего времени. В данном случае оплата дополнительных часов должна повышаться на тот же процент, что и оплата сверхурочной работы лицам, трудящимся на условиях полного рабочего времени.

При повышении оплаты такого труда на меньший процент это будет признано дискриминацией согласно нормам европейского трудового права.

Европейский комитет по социальным правам Совета Европы неоднократно рассматривал жалобы со стороны профсоюзов, в своих решениях осуждая позицию Франции за законодательно установленную разницу в оплате труда работников по трудовым договорам с полным рабочим временем и с неполным рабочим временем.

Предыдущая статья Обязанности работодателя Следующая статья Особенности правового регулирования труда во Франции

Статьи по теме