Порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве

Содержание всех форм документов, необходимых для расследования несчастного случая на производстве, регламентируется согласно приказу Минтруда России от 20 апреля 2022 года № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

При несчастном случае на производстве работодатель должен предпринять следующие действия:

1. Устранение травмирующего фактора. Необходимо в первую очередь принять неотложные меры, чтобы предотвратить развитие аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействие травмирующих факторов на других лиц.
2. Оказание помощи пострадавшему. Работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию.
3. Фиксирование места происшествия. Необходимо сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования. Если это невозможно, нужно сделать видеозаписи, фотографии, схемы и включить их в материалы расследования несчастного случая. Получение заключения о диагнозе и степени тяжести травмы работника. В течение суток работодатель обязан отправить сообщение в СФР о произошедшем несчастном случае. Для этого нужно получить от медицинской организации, где оказывают помощь пострадавшему, заключение по форме № 315/у.
4. В зависимости от тяжести травмы — извещение госорганов и профсоюза. При легкой травме необходимо известить только СФР; при тяжелом, групповом или смертельном в дополнение извещаются профсоюз и государственные органы; при тяжелом или смертельном случае — извещаются также родственники пострадавшего.
5. В зависимости от степени тяжести — создание комиссии по расследованию несчастного случая. При расследовании легкого несчастного случая необходимо включить в комиссию: представителей работодателя (председателем комиссии назначается руководитель или его заместитель по направлению); специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда; председателя представительного органа работников (при наличии); представителя СФР (по согласованию); уполномоченного по охране труда (при наличии).
6. Проведение учета несчастного случая и формирование отчета о проведенном расследовании. Каждый несчастный случай на производстве необходимо зарегистрировать в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве, направляются в СФР, Государственную инспекцию труда, а также в надзорный орган, если несчастный случай произошел на подконтрольных объектах, — по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу.

Формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве:

• извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) (форма № 1);
• акт о несчастном случае на производстве (форма № 2, форма Н-1);
• акт о несчастном случае на производстве (форма № 3, форма Н-1ПС);
• акт о несчастном случае на производстве (форма № 4, форма Н-1ЧС);
• акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (форма № 5);
• акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника
  в результате несчастного случая (форма № 6);
• заключение государственного инспектора труда (форма № 7);
• протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) (форма № 8);
• протокол осмотра места несчастного случая (форма № 9);
• сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма № 10);
•  журнал регистрации несчастных случаев на производстве (форма № 11).

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю пострадавшим трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

(Петухова И.С. Социальное страхование: УМП для обучающихся по направлению подготовки «Социальная работа», Петрозав. гос. ун-т)